Para a selecção, recrutamento e formação complementar dos recursos humanos, adoptamos um conjunto de procedimentos e acções visando uma melhor preparação para as funções que são desempenhadas nas diferentes atividades .

O processo de selecção dos nossos Monitores é constituído por etapas que passam pelos momentos de: candidatura; Pré-selecção para Formação Teórica e Prática - curso básico de monitor de atividades de aventura; estágio integrado formativo enriquecendo as experiencia que irão marca os seus perfis na integração das nossas equipas de trabalho.

Cientes de que a nossa equipa tem como principal obrigação a promoção e a qualidade das actividades desenvolvidas, a Mil Aventuras encara a Formação como um investimento nos seus recursos humanos utilizando critérios cuidados para uma selecção de candidatos.

Candidatura através do preenchimento do formulário.